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Connector Ability

PI Company GmbH

31 Jahre Aktivität
80000 Tests / Jahr

Beschreibung

Der Connector Ability ist ein innovativer kognitiver Fähigkeitstest (Intelligenztest oder Leistungstest).
  • Fähigkeitstest
  • Leistungstest
  • G-Faktor
  • Intelligenztest
  • kognitiver Test

Bilder

Connector Ability - image 0Connector Ability - image 1

Über das Tool

Der Connector Ability misst durch kultur- und sprachunabhängige Aufgaben (Figurenreihen, Matrizen und Zahlenreihen) den so genannten G-Faktor. Der G-Faktor bezeichnet die allgemeine Intelligenz. Die allgemeine Intelligenz hat sich in einer Vielzahl von wissenschaftlichen Studien als der beste Prädiktor für die berufliche Leistung erwiesen.

Der Intelligenztest Connector Ability misst mit Hilfe der allgemeinen Intelligenz die Fähigkeit Ihrer Bewerber, komplizierte Zusammenhänge zu analysieren und zu lösen,  logische Argumentationen fortzuführen und Zusammenhänge zwischen Zahlen analysieren und komplettieren zu können.

,

USP

Zuverlässige Einschätzung der kognitiven Leistungsfähigkeit

Adaptive Testung, d.h. die Schwierigkeit passt sich an die Leistungsfähigkeit der Kandidaten an. Jeder Kandidat bearbeitet dadurch die Aufgaben, die seinen individuellen Fähigkeiten entsprechen. 

Theoretische Grundlage

G-Faktor

Kontakt

    Anbieter

    PI Company GmbH

    Zum Anbieterprofil
    PI Company GmbH

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    Connector Ability

    PI Company GmbH

    31 Jahre Aktivität
    80000 Tests / Jahr

    Beschreibung

    Der Connector Ability ist ein innovativer kognitiver Fähigkeitstest (Intelligenztest oder Leistungstest).
    • Fähigkeitstest
    • Leistungstest
    • G-Faktor
    • Intelligenztest
    • kognitiver Test

    Kontakt

      Anbieter

      PI Company GmbH

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      PI Company GmbH
      PT

      Personaltests & Fragebögen

      Testkategorie

      • - Leistungstests
      • -- Intelligenz
      • -- Leistung & Fähigkeiten
      • --- Numerische Fähigkeiten
      • --- Verbale Fähigkeiten
      • --- Logische Fähigkeiten
      • --- Konzentrationsfähigkeit

      Einsatzgebiete

      • - Personalentwicklung
      • - Personalauswahl
      • -- Management Audit
      • -- Talentmanagement
      • -- Nachfolgeplanung
      • -- Outplacement
      • -- Coaching
      • -- Vorauswahl
      • -- Jobmatching
      • -- Teambuilding
      • -- Potenzialanalyse
      • -- Onboarding
      • -- Online-Assessment
      • -- Self-Assessment
      • -- Karriereentwicklung

      Zielgruppe

      • - Führungskräfte
      • - Unternehmer
      • - Berufseinsteiger
      • -- Auszubildende
      • -- Aufsichtsrat
      • -- Executives
      • -- Gehobenes Management
      • -- Mittleres Management
      • -- Teamleiter / Gruppenleiter
      • - Mitarbeiter
      • -- Administration / Personal
      • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
      • -- Bildung / Soziales
      • -- Design / Gestaltung
      • -- Finanzen / Versicherung
      • -- Handwerk / Dienstleistung
      • -- Marketing / Kommunikation
      • -- Projektmanagement
      • -- Technik / IT / Ingenieure
      • -- Vertrieb / Einkauf
      • -- Gründer
      • - Ohne Berufserfahrung
      • -- Praktikanten
      • -- Schüler
      • - Sonstiges
      • -- Flüchtlinge / Migranten
      • -- Privatpersonen
      • -- Berufswechsler
      • -- Hochschulabsolventen / Trainees
      • -- Nachwuchsführungskräfte
      • -- Berater

      Sprache

      • - Deutsch
      • - Englisch
      • - Dänisch
      • - Französisch
      • - Niederländisch
      • - Chinesisch
      • - Tschechisch
      • - Finnisch
      • - Slowenisch
      • - Schwedisch
      • - Spanisch
      • - Norwegisch

      Befragungsmethode

      • - Befragungsmedium
      • -- Mobile
      • -- Online

      Benutzerverwaltung

      • - Testmanagementsystem

      Unternehmensgröße

      • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
      • - Kleinunternehmen (<50)
      • - Mittlere Unternehmen (>500)
      • - Großunternehmen (<500)
      • - Städte / Länder / Kommunen
      • - Hochschulen / Universitäten

      Branche

      • - Baugewerbe
      • - Dienstleistungen & Handwerk
      • - Energie & Umwelt
      • - Finanzen & Versicherungen
      • - Handel
      • - Industriegüter & Metall
      • - Internet
      • - Konsum- & Gebrauchsgüter
      • - Medien & Werbung
      • - Öffentliche Verwaltung
      • - Pharma & Gesundheit
      • - Technologie & Elektronik
      • - Tourismus & Gastronomie
      • - Verkehr & Logistik

      Datenexport / Schnittstellen

      • - HR-XML
      • - XML Allgemein

      Wissenschaftliche Kriterien

      • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
      • - Manual zur Testentwicklung
      • - Hinweise zur Handhabung
      • - Normierungsstichproben
      • - Objektivität
      • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
      • - Valididtät (Gültigkeit)
      • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
      • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
      • - DIN 33430- Zertifizierung
      • - ISO 10667- Zertifizierung
      • - Andere Zertifizierung
      • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

      Bilder

      Connector Ability - image 0Connector Ability - image 1

      Über das Tool

      Der Connector Ability misst durch kultur- und sprachunabhängige Aufgaben (Figurenreihen, Matrizen und Zahlenreihen) den so genannten G-Faktor. Der G-Faktor bezeichnet die allgemeine Intelligenz. Die allgemeine Intelligenz hat sich in einer Vielzahl von wissenschaftlichen Studien als der beste Prädiktor für die berufliche Leistung erwiesen.

      Der Intelligenztest Connector Ability misst mit Hilfe der allgemeinen Intelligenz die Fähigkeit Ihrer Bewerber, komplizierte Zusammenhänge zu analysieren und zu lösen,  logische Argumentationen fortzuführen und Zusammenhänge zwischen Zahlen analysieren und komplettieren zu können.

      USP

      Zuverlässige Einschätzung der kognitiven Leistungsfähigkeit

      Adaptive Testung, d.h. die Schwierigkeit passt sich an die Leistungsfähigkeit der Kandidaten an. Jeder Kandidat bearbeitet dadurch die Aufgaben, die seinen individuellen Fähigkeiten entsprechen. 

      Theoretische Grundlage

      G-Faktor

      ADRESSE

      Peats GmbH

      Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

      040 180 51755

      +49 174 141 1313

      jennifer.frotscher@peats.de

      MEDIA

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